Tiga studi baru-baru ini menunjukkan bahwa perekrutan tetap menjadi prioritas bagi perusahaan di seluruh perekonomian, sebuah pertanda baik bagi perusahaan kepegawaian yang menghadapi hambatan ekonomi.
Perusahaan kepegawaian terus merekrut — untuk saat ini
Pekerjaan kepegawaian untuk pekan yang berakhir 25 September meningkat 6,6% dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu, menurut Indeks Kepegawaian Asosiasi Kepegawaian Amerika (ASA), yang melacak perubahan mingguan dalam pekerjaan sementara dan kontrak untuk perusahaan kepegawaian kecil, menengah dan besar.
Sisi negatifnya, persentase pertumbuhan perekrutan tahunan tersebut telah menurun setiap empat minggu terakhir dan sekarang menjadi yang terendah sejak akhir Februari 2021. Namun, indeks adalah 106,3 untuk pekan yang berakhir 25 September menyusul rekor tertinggi 107 di awal. September. Itu bertahan kuat di lebih dari 100 untuk tahun lalu dan lebih dari 90 sejak akhir Februari 2021. Yang terakhir sejalan dengan tingkat pra-pandemi, menunjukkan permintaan terkuat untuk perusahaan kepegawaian sejak 2018.
ASA melibatkan pihak ketiga untuk mensurvei sekitar 10.000 perusahaan—mewakili sekitar sepertiga industri dan melayani berbagai subsektor—untuk mengumpulkan poin data guna memperkirakan total lapangan kerja, penjualan, dan penggajian industri.
Tingkat perekrutan naik di seluruh pasar menengah
Indeks Bisnis Pasar Menengah (MMBI) RSM menunjukkan bahwa bisnis yang saat ini ingin mempekerjakan lebih banyak pekerja tumbuh menjadi 58% pada Q3 2022, dibandingkan dengan 47% pada kuartal sebelumnya.
Mungkin ada banyak faktor yang berperan. Ritel, perhotelan, dan lainnya mungkin bersiap untuk musim liburan. Selain itu, perusahaan jasa yang terus melihat perluasan sektor tersebut mungkin berusaha mempertahankan tingkat ketenagakerjaan untuk memenuhi kewajiban pelanggan. Kedua faktor meningkatkan permintaan untuk perusahaan kepegawaian.
Secara keseluruhan, MMBI tumbuh menjadi 138,5 pada Q3 2022, menunjukkan optimisme yang besar di pasar menengah. MMBI mensurvei para eksekutif bisnis untuk mengukur sentimen ekonomi pasar menengah. RSM bermitra dengan Kamar Dagang AS dalam mengawasi survei.
“Indeks kuartal ini merupakan indikasi kuat bahwa perusahaan terus merasa nyaman dengan operasi bisnis mereka sendiri, meskipun ada sikap negatif yang terus-menerus terhadap ekonomi secara keseluruhan,” kata Neil Bradley, wakil presiden eksekutif, kepala petugas kebijakan dan kepala advokasi strategis di Kamar Dagang AS. Perdagangan. “Tantangan inflasi tetap menjadi perhatian utama, dan karena biaya tenaga kerja terus meningkat, kita akan terus melihat tekanan inflasi dalam perekonomian ini,”
Optimisme tentang jangka pendek
Survei Prospek Ketenagakerjaan Q4 Manpower Group lebih jauh menegaskan prospek ketenagakerjaan yang positif. Menurut penelitian, pemberi kerja melaporkan prospek ketenagakerjaan bersih sebesar +33% untuk Q4 2022, dengan TI/teknologi memimpin grup sebesar +56%. Menurut penelitian, organisasi dengan 250 karyawan atau lebih melaporkan niat perekrutan terkuat sebesar +41%. Ini logis, mengingat organisasi yang lebih besar cenderung mengalami turnover yang lebih tinggi.
Apa artinya ini bagi perusahaan kepegawaian
Terlepas dari hambatan ekonomi, tingkat perekrutan di seluruh ekonomi telah stabil dalam lima bulan terakhir, hanya bergerak dalam kisaran 4,1% hingga 4,3% karena bisnis terus menambah lebih banyak pekerjaan. Tingkat perekrutan tidak berubah di bulan Agustus sebesar 4,1%.
Sementara itu, banyak perusahaan kepegawaian telah mencapai atau melampaui kinerja pra-pandemi mereka. Perusahaan kepegawaian di pasar menengah dapat mengharapkan permintaan yang stabil, mengingat praktik perekrutan baru-baru ini dan perekrutan yang diharapkan dalam waktu dekat. Perusahaan kepegawaian juga harus mempertahankan tingkat kepegawaian internal dan produktivitas tenaga kerja untuk memenuhi permintaan dan mengurangi waktu penempatan.
