Bukaan pekerjaan menurun untuk bulan kedua berturut-turut di bulan Mei karena kenaikan suku bunga Federal Reserve memperlambat permintaan secara keseluruhan. Namun, tingkat lowongan pekerjaan—mewakili permintaan tenaga kerja—tetap mendekati rekor tertinggi, yang, menurut pandangan kami, merupakan tanda pasar tenaga kerja yang terlalu panas.
Jika ada, data lowongan pekerjaan, yang dirilis oleh Departemen Tenaga Kerja pada hari Rabu, akan memberi Federal Reverse alasan lain untuk tetap hawkish mengenai kenaikan suku bunga.
Pembukaan turun menjadi 11,3 juta dari 11,7 juta yang direvisi naik pada bulan April. Itu mendorong tingkat kekosongan menjadi 6,9%, penurunan yang cukup besar dari 7,2% di bulan April dan rekor tertinggi 7,3% di bulan Maret.
Jumlah lowongan per pekerja yang menganggur—yang menunjukkan betapa ketatnya pasar tenaga kerja—juga terus menurun untuk bulan kedua berturut-turut menjadi 1,89 dari rekor tertinggi 1,99 di bulan Maret.
Kedua angka tersebut menegaskan kembali bahwa puncak permintaan tenaga kerja tercapai pada bulan Maret, namun penurunan tersebut mungkin tidak cukup cepat sejauh menyangkut inflasi.
Tingkat lowongan pekerjaan menurun untuk semua industri kecuali rekreasi dan perhotelan, serta perdagangan, transportasi dan utilitas, karena permintaan tetap kuat untuk dua industri terkait jasa selama musim panas.
Permintaan tenaga kerja yang kuat telah menjadi faktor No. 1 yang membuat PHK pada tingkat terendah dalam sejarah sambil menjaga tingkat berhenti mendekati rekor tertinggi—pada 2,8% di bulan Mei. Namun dalam perkiraan kami, tingkat permintaan tenaga kerja yang begitu kuat dalam beberapa bulan terakhir tidak mencerminkan tingkat pertumbuhan permintaan riil yang telah melambat secara signifikan.
Tingkat perekrutan, di sisi lain, jauh lebih stabil sejak tahun lalu, sebagian karena kekurangan tenaga kerja yang menghambat perekrutan. Tingkat perekrutan Mei adalah 4,3%.
Namun ke depan, perlambatan ekonomi, pembekuan perekrutan di antara pemberi kerja dan peningkatan PHK akan menjadi pendorong utama yang akan mendorong tingkat perekrutan lebih rendah.
