Ekosistem layanan pemerintah pada kuartal keempat tahun kalender 2021 antusias terhadap peluang terkait infrastruktur dan 5G. Lingkungan merger dan akuisisi aktif tetapi agak terhambat. Tenaga kerja tetap menjadi masalah yang mendesak, tetapi pola kerja hybrid memberikan fleksibilitas yang lebih besar bagi karyawan dan pemberi kerja.
Eksekutif puncak di ruang layanan pemerintah menyoroti peluang dan inisiatif strategis dalam panggilan pendapatan kuartal keempat masing-masing, yang diselenggarakan di awal tahun 2022. Berikut adalah lima tren yang menjadi fokus:
1. Pernikahan melalui M&A berlanjut
Merger dan akuisisi berlanjut di awal tahun 2022 tetapi tidak pada klip yang sama dengan tahun 2021. Sementara beberapa eksekutif terus mengutip kelipatan berbusa dan jalur pipa yang kuat, yang lain percaya banyak dari target terbaik diperoleh tahun lalu.
Kevin Phillips, ketua, CEO, dan presiden ManTech, mengakui selama panggilan pendapatan perusahaan pada 23 Februari bahwa paruh pertama tahun 2022 kemungkinan akan lebih ringan untuk peluang daripada tahun 2021, yang dia gambarkan sebagai “tahun yang sangat berat”. Roger Krone, ketua dan CEO Leidos, mengambil langkah lebih jauh selama telepon perusahaan pada 15 Februari, dengan mengatakan bahwa bisnis “tidak terlalu antusias dengan apa yang ada di luar sana.”
Pasangan yang paling sukses seringkali merupakan hasil dari hubungan yang sudah ada sebelumnya, yang mengarah ke pernikahan yang lebih alami pada saat yang tepat.
Namun, CEO lain dalam ekosistem—yaitu Horacio Rozanski dari Booz Allen Hamilton dan John Wasson dari ICF International—menandakan berlanjutnya momentum. Wasson pada 24 Februari mencirikan lingkungan M&A sebagai “cukup aktif” dan penetapan harga sebagai “masih berbusa”. Rozanski mengingatkan pendengar bahwa timnya terus fokus untuk mengembangkan peluang berdasarkan hubungan yang ada, bukan berbelanja pasar secara luas melalui lelang.
Meskipun tahun 2021 akan sulit untuk dilampaui, pembeli strategis masih terbuka untuk akuisisi yang memberikan kecocokan yang baik dalam hal kemampuan, pelanggan, dan budaya. Pasangan yang paling sukses seringkali merupakan hasil dari hubungan yang sudah ada sebelumnya, yang mengarah ke pernikahan yang lebih alami pada saat yang tepat.
2. Perusahaan bersiap untuk mengejar peluang infrastruktur
Kontraktor terus mencari peluang terkait dengan Undang-Undang Investasi Infrastruktur dan Pekerjaan dalam jangka pendek dan jangka panjang. Sementara sebagian besar pengeluaran infrastruktur akan melalui hibah di tingkat negara bagian dan lokal, Wasson dari ICF International menyoroti peluang bagi perusahaan untuk melakukan perizinan dan analisis lingkungan, dukungan perencanaan dan layanan yang terkait dengan proyek semacam itu.
Ketua dan CEO Jacobs Engineering Group Steve Demetriou menantang pendengar pada 8 Februari untuk lebih berpikiran maju dalam cara mereka mempertimbangkan dampak investasi infrastruktur. Secara khusus, Jacobs merencanakan perluasan komunitas di masa depan, memprediksi di mana dan kapan akan menggunakan stasiun pengisian kendaraan listrik, dan mengukur nilai sosial yang dimiliki investasi pada komunitas dan populasi yang kurang terlayani.
Presiden dan CEO Parsons Corp. Carey Smith pada 23 Februari berbicara tentang waktu pendanaan yang sangat dinantikan ini. Dia memperkirakan dana akan mulai mengalir pada akhir 2022, mengetahui bahwa program baru tidak akan dapat dimulai sampai tagihan anggaran federal disahkan. Perusahaan terus mengerjakan program-program yang ada dan yang terkait dengan dana formula dalam area fokus transportasi, perbaikan lingkungan, dan pengolahan air dan air limbah. Sekarang resolusi yang berkelanjutan tidak ada lagi, perebutan peluang baru akan dimulai.
3. Memajukan kemampuan 5G melibatkan proyek yang menjanjikan
Para eksekutif bersemangat untuk menerapkan kemampuan 5G ke dalam penawaran layanan pemerintah—termasuk yang terkait dengan keamanan siber, komunikasi, keamanan, dan logistik.
Booz Allen Hamilton dan Vectrus mengomentari proyek 5G baru; Booz Allen mengumumkan pembukaan lab 5G tingkat operator di Maryland pusat yang akan berfungsi sebagai lingkungan pengujian untuk solusi 5G yang aman dan tahan dunia maya.
Presiden dan CEO Vectrus Chuck Prow mengatakan perusahaan itu dipilih untuk menyelesaikan tahap akhir pengembangan aplikasi untuk gudang pintar 5G di Pangkalan Angkatan Laut Coronado di California. Gudang tersebut juga mendukung inisiatif percobaan dan pengujian 5G Departemen Pertahanan.
4. Pekerjaan hybrid adalah alat rekrutmen dan retensi yang andal
Struktur kerja hibrida terus menjadi alat untuk menarik dan mempertahankan pekerja di pasar tenaga kerja yang ketat. Parsons terus mempromosikan fleksibilitasnya di sekitar lokasi kerja ketika pelanggan menyetujui pengaturan semacam itu. Smith, presiden dan CEO, terus menyoroti jalur karier yang fleksibel untuk melengkapi fleksibilitas geografis. Secara khusus, Parsons menawarkan opsi jalur teknis sejati yang memungkinkan teknisi menjadi rekan teknis dan pemimpin teknologi, berlawanan dengan jalur manajemen tradisional.
Kontraktor juga menikmati keuntungan, bila mampu, untuk mengurangi biaya real estat. Wasson dari ICF International memuji pertimbangan cermat perusahaan terhadap investasi fasilitas, serta menginvestasikan kembali penghematan biaya ke dalam upaya pengembangan bisnis.
5. Tekanan upah tetap ada
Pasar tenaga kerja tetap kompetitif, dan kontraktor terus membayar upah yang lebih tinggi untuk keterampilan, izin, dan sertifikasi yang diinginkan. Krone dari Leidos mencatat bahwa perusahaan melihat “sedikit peningkatan dalam apa yang kami bayarkan kepada orang-orang.” Namun, pasar kerja berisi lulusan perguruan tinggi baru-baru ini dengan beberapa keahlian yang paling diinginkan, seperti pemrograman Python, kata Krone. Mempekerjakan mereka telah membantu struktur biaya perusahaan tanpa mengorbankan kemampuan teknis.
Kontraktor terus membayar kenaikan upah untuk keahlian, izin, dan sertifikasi yang diinginkan.
Jon Mengucci, presiden dan CEO CACI, juga menyoroti pergeseran struktur biaya di industri selama telepon perusahaan pada 27 Januari. Dengan meningkatnya pekerjaan yang berfokus pada teknologi, CACI dapat menjadi lebih efisien dan fleksibel dalam mempekerjakan dan meningkatkan jumlah pegawai, katanya. Dengan kata lain, pendapatan tidak lagi linier terhadap jumlah pegawai, memberikan lebih banyak pilihan untuk menyerap kenaikan upah.
Melihat ke depan
Eksekutif perusahaan di sektor ini terus memperhatikan kebutuhan pemerintah federal yang kompleks dan berkembang. Kami berharap panggilan pendapatan Q1 2022 berpusat di sekitar dimulainya program baru yang sangat dinanti-nantikan yang sebelumnya ditahan oleh resolusi yang berkelanjutan, dan permintaan anggaran tahun fiskal 2023 pemerintahan Biden.
