Perusahaan di semua industri menjadi semakin fokus pada pengalaman bakat secara keseluruhan. Merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terampil adalah hal utama bagi para eksekutif. Karena masalah tersebut tetap ada, kami berharap perusahaan beralih ke perusahaan kepegawaian untuk melengkapi upaya perekrutan mereka. Dan karena perusahaan lebih fokus pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dan meningkatkan tunjangan karyawan, kami berharap mereka terlibat dengan lebih banyak perusahaan konsultan sumber daya manusia.
Laporan khusus Indeks Bisnis Pasar Menengah AS RSM kami, yang dirilis pada 13 Januari, menunjukkan bahwa lebih dari 56% eksekutif pasar menengah yang disurvei berencana untuk meningkatkan perekrutan mereka selama tahun depan, dengan sebagian besar dari mereka menunjukkan bahwa sulit untuk mengisi posisi mereka saat ini. peran dan untuk bersaing dengan kompetisi lokal.
Dan dalam laporan tahunan Paychex Pulse of HR 2021, para pemimpin SDM yang disurvei mengungkapkan bahwa tiga tantangan terbesar yang mereka hadapi adalah perekrutan bakat, perencanaan dan pengelolaan, serta menawarkan tunjangan karyawan yang kompetitif.
Sentimen tersebut diterjemahkan menjadi peluang pertumbuhan yang besar bagi perusahaan solusi tenaga kerja, melanjutkan momentum mereka dari rekor tahun 2021.
Seperti disebutkan dalam prospek industri triwulanan kami, $6,33 miliar modal dikumpulkan untuk berinvestasi di perusahaan solusi tenaga kerja selama delapan bulan pertama tahun 2021, lebih dari dua kali lipat jumlah yang dikumpulkan untuk sektor ini sepanjang tahun 2017, tertinggi sebelumnya dalam 10 tahun terakhir. .
Kemudian, seperti yang kami perkirakan, tahun berakhir dengan kuat, dengan total modal $18,19 miliar yang dikumpulkan untuk berinvestasi di sektor ini, menghancurkan tahun mana pun dalam sejarah baru-baru ini. Hitungan kesepakatan ekuitas swasta juga berada di ujung atas selama periode yang sama.
Perusahaan ekuitas swasta dengan jelas melihat nilai perusahaan solusi tenaga kerja, dibuktikan dengan peningkatan modal yang signifikan dan jumlah kesepakatan yang ditutup pada tahun 2021. Dengan perusahaan memprioritaskan pengalaman bakat mereka, dan dengan demikian merangkul solusi yang ditawarkan oleh perusahaan di sektor ini , perkirakan perusahaan ekuitas swasta yang berinvestasi di ruang ini untuk segera meningkatkan nilai ekuitas investasi mereka, kemungkinan besar akan mengarah ke jalan keluar yang cepat, yang menunjukkan transaksi yang berhasil.
