Permintaan tenaga kerja sedikit menurun pada bulan November sementara tingkat orang yang berhenti dari pekerjaan mereka kembali ke level tertinggi sepanjang masa, menurut data yang dirilis oleh Biro Statistik Tenaga Kerja pada hari Selasa.
Meskipun terjadi penurunan sekitar 529.000 lowongan kerja—mewakili permintaan tenaga kerja—jumlah total lowongan tetap tinggi di 10,56 juta, hampir 4 juta lebih tinggi dibandingkan tahun lalu, menurut survei lowongan pekerjaan dan perputaran tenaga kerja dari BLS, juga dikenal sebagai laporan JOLTS.
Laporan tersebut, yang mencerminkan data yang diambil sebelum kemunculan varian omicron, menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja terus ketat karena tingkat lowongan pekerjaan tetap di 6,6% pada bulan tersebut.
Selain itu, dengan jumlah pekerja yang menganggur menyusut dalam beberapa bulan terakhir, ketidaksesuaian antara permintaan dan penawaran tenaga kerja melebar di bulan November karena jumlah lowongan pekerjaan untuk setiap pekerja yang menganggur mencapai titik tertinggi baru di 1,54.
Salah satu tanda yang menggembirakan adalah ekonomi menambahkan 191.000 karyawan baru di bulan November, sehingga tingkat perekrutan naik 0,1 poin persentase menjadi 4,5%.
Namun jumlah karyawan baru itu hanya sedikit lebih tinggi dari sepertiga dari total penurunan lowongan pekerjaan. Akibatnya, data menunjukkan bahwa kemungkinan besar perusahaan telah menemukan pendekatan baru untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja selain bersaing untuk mendapatkan lebih banyak pekerja, terutama karena tingkat pemisahan—termasuk tingkat keluar—tetap tinggi sepanjang masa.
Perusahaan terus berjuang dengan perputaran karena tingkat berhenti secara keseluruhan kembali ke 3,0% di bulan November, menyamai rekor tertinggi sepanjang masa di bulan September. Tetapi ketika hanya melihat pada sektor swasta, ada juga yang tertinggi sepanjang masa, karena tingkat keluar mencapai 3,4%, 0,1 poin persentase lebih tinggi dari pada bulan September.
Pada akhirnya, data menunjukkan bahwa tren orang meninggalkan dunia kerja, yang dikenal sebagai Pengunduran Diri Hebat, tampaknya tidak akan berakhir dalam waktu dekat, jika tidak semakin cepat.
Peningkatan berhenti kerja pada bulan November tercatat di seluruh perusahaan dari semua ukuran kecuali yang terbesar, atau yang memiliki lebih dari 5.000 karyawan. Perusahaan kecil, atau yang memiliki kurang dari 10 karyawan, mengalami peningkatan terbesar dalam hal berhenti bekerja dengan 188.000 pada bulan November. Perusahaan terbesar, di sisi lain, memiliki 3.000 lebih sedikit pekerjaan yang berhenti pada bulan tersebut.
Ukuran pilihan kami untuk berhenti bekerja—rata-rata pergerakan enam bulan—meningkat di antara semua ukuran perusahaan.
Bawa pulang
Dalam beberapa bulan terakhir, pasar tenaga kerja telah menunjukkan peningkatan baik dalam tingkat pengangguran maupun tingkat partisipasi tenaga kerja seiring dengan kembalinya pekerja. Namun laporan JOLTS untuk bulan November menunjukkan fakta bahwa pengembalian seperti itu agak terlalu lambat untuk mengendurkan pasar tenaga kerja yang bahkan lebih ketat di bulan November.
Kami perkirakan pasar tenaga kerja akan tetap ketat dalam beberapa bulan mendatang karena dampak dari varian omicron mulai terlihat pada akhir Desember, memberikan lebih banyak tekanan pada ketatnya pasokan tenaga kerja.
