Permintaan tenaga kerja menunjukkan sedikit perubahan pada bulan September karena lowongan pekerjaan tetap di 10,4 juta dan tingkat orang berhenti dari pekerjaan mereka mencapai titik tertinggi sepanjang masa di 3,0%, menurut data baru pada hari Jumat dari Biro Statistik Tenaga Kerja.
Ketidakseimbangan pasar tenaga kerja telah mendorong perusahaan untuk menaikkan upah karena mereka berjuang untuk menarik dan mempertahankan pekerja.
Ketidakseimbangan pasar tenaga kerja, di mana permintaan tenaga kerja terus melebihi penawaran, telah mendorong perusahaan untuk menaikkan upah karena mereka berjuang untuk menarik dan mempertahankan pekerja.
Kesenjangan antara kumpulan pekerja yang menganggur—proksi pasokan tenaga kerja—dan lowongan pekerjaan di bulan September tetap signifikan di 2,8 juta.
Di sisi lain, kesenjangan antara permintaan dan penawaran menawarkan pekerja kesempatan untuk meningkatkan karir mereka saat mereka beralih ke pekerjaan dengan kompensasi yang lebih baik dengan pemberi kerja yang lebih cocok, mendorong tingkat berhenti ke rekor 3,0% dari 2,9% di bulan Agustus.
Kesenjangan itu tampaknya sulit diisi dalam beberapa bulan mendatang karena tingkat perekrutan baru tetap stagnan di 4,4% pada bulan tersebut. Angka untuk Agustus juga 4,4%, sedangkan Juli sebesar 4,6%.
Pertempuran untuk pekerja terus menguntungkan perusahaan besar karena sebagian besar perubahan bulanan dalam berhenti kerja berasal dari perusahaan dengan 50 hingga 249 karyawan. Perusahaan-perusahaan ini memiliki 103.000 lebih berhenti pada bulan September dibandingkan dengan bulan sebelumnya.
Perusahaan dengan 250 hingga 999 karyawan membukukan peningkatan bersih sebesar 33.000 berhenti, sementara perusahaan besar dengan lebih dari 1.000 karyawan mengalami peningkatan hanya 25.000 berhenti pada bulan September.
Bawa pulang
Pasar tenaga kerja terus menjadi pasar penjual yang menguntungkan pekerja, dan kami perkirakan skenario seperti itu akan tetap ada hingga tahun depan karena permintaan tenaga kerja tetap kuat.
Sementara banyak kendala pasokan tenaga kerja akan mereda dalam beberapa bulan mendatang karena kekhawatiran akan COVID-19 dan kemudahan penitipan anak, ada alasan untuk memperkirakan bahwa pekerja tidak akan kembali secepat yang diperkirakan karena dampak yang terus-menerus dari pensiunan dini yang kembali ke angkatan kerja tetap menjadi tanda tanya besar.
